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    人力資源管理（一）模擬卷七

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    簡(jiǎn)述對(duì)薪酬體系進(jìn)行定期調(diào)整的內(nèi)容。

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    “你有什么證據(jù)”這種面試提問(wèn)方式是（）

    • A、假設(shè)式提問(wèn)
    • B、追問(wèn)式提問(wèn)
    • C、清單式提問(wèn)
    • D、開(kāi)放式提問(wèn)

    主管將自己與員工相比較，與自己相似的員工在績(jī)效考核中不由自主地打出高分；與自己共同點(diǎn)少的員工，在考核中則給分較低。這是（）

    • A、擬己效應(yīng)
    • B、趨中效應(yīng)
    • C、個(gè)性效應(yīng)
    • D、情感效應(yīng)

    組織人力資源供給預(yù)測(cè)包括組織內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)與（）

    • A、組織目標(biāo)和組織績(jī)效預(yù)測(cè)
    • B、組織外部人力資源供給預(yù)測(cè)
    • C、員工薪酬預(yù)測(cè)
    • D、員工流動(dòng)率預(yù)測(cè)

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