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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

    2022年10月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    根據(jù)斯特雷斯和鄧菲的研究，人力資源戰(zhàn)略因組織變革程度的不同采取的策略有（）。

    • A、發(fā)展式人力資源戰(zhàn)略
    • B、家長式人力資源戰(zhàn)略
    • C、任務(wù)式人力資源戰(zhàn)略
    • D、轉(zhuǎn)型式人力資源戰(zhàn)略
    • E、關(guān)系式人力資源戰(zhàn)略
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    企業(yè)在制定績效計劃時，要明確組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇考核對象，完成這一任務(wù)需要使用的工具是（）。

    • A、平衡計分卡和關(guān)鍵績效指標(biāo)
    • B、平衡計分卡和360度績效考核
    • C、關(guān)鍵績效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法
    • D、關(guān)鍵績效指標(biāo)和360度績效考核

    重視個人專業(yè)技能的發(fā)展，喜歡富有挑戰(zhàn)性的工作，這種職業(yè)錨類型是（）。

    • A、管理型職業(yè)錨
    • B、創(chuàng)造型職業(yè)錨
    • C、安全穩(wěn)定型職業(yè)錨
    • D、技術(shù)職能型職業(yè)錨

    簡述工作設(shè)計影響因素中的組織因素。

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