材料分析題： 背景資料： A公司是智能家居生產(chǎn)企業(yè)，近幾年公司研發(fā)人員大量流失。人力資源部在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)研發(fā)人員對(duì)薪酬抱怨頗多。已經(jīng)離職的小張?jiān)谛聠挝桓芍椭耙粯拥墓ぷ?，收入?yún)s比之前高一倍；剛剛遞交辭職信的小于認(rèn)為在公司干好干壞沒差別；研發(fā)骨干小李說(shuō)“我們研發(fā)部的工資和行政部的工資差不多，太沒成就感了”；剛?cè)肼毜男l(fā)現(xiàn)想加薪就得升職，可是升職又得論資排輩。人力資源部總經(jīng)理了解情況后，陷入了沉思。 問題：請(qǐng)結(jié)合材料分析A公司研發(fā)人員的薪酬管理存在哪些問題。

對(duì)個(gè)體在認(rèn)知活動(dòng)中較為穩(wěn)定的行為特征測(cè)評(píng)是

• A、興趣測(cè)驗(yàn)
• B、智力測(cè)驗(yàn)
• C、品德測(cè)驗(yàn)
• D、性格測(cè)驗(yàn)

職系是工作性質(zhì)相似的所有職位集合，又被稱為

• A、職責(zé)
• B、職業(yè)
• C、職權(quán)
• D、職種