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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    人力資源管理（一）模擬卷六

    卷面總分：100分     試卷年份：2021    是否有答案：有   

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    試題序號

    薪酬設計中使用最為普遍的一種工作評價方法是（）

    • A、排序法
    • B、套級法
    • C、評分法
    • D、因素比較法
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    根據考核的執(zhí)行者不同，績效考核的主體包括（）

    • A、上級
    • B、下級
    • C、同級
    • D、朋友
    • E、本人

    下列選項中，績效管理的重心是（）

    • A、個人績效計劃的制定
    • B、組織績效計劃的制定
    • C、人與人之間的績效比較
    • D、個人和組織未來績效水平的持續(xù)改進

    在職業(yè)生涯管理中扮演教練、評估者、顧問和推薦人角色的責任主體是（）

    • A、員工
    • B、組織
    • C、直線經理
    • D、人力資源部門

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