37.背景資料：

FQ公司是一家工業(yè)物業(yè)管理公司為了提升公司的管理水平，公司招聘了一位名叫許志遠(yuǎn)的工商管理碩士擔(dān)任公司人力資源部經(jīng)理。他有6年的相關(guān)工作經(jīng)驗，對現(xiàn)代人力資源管理的理論有自己的見解。許經(jīng)理上任不到兩個月，便決定對公司管理人員進(jìn)行工作分析，以形成管理人員的工作說明書。他把自己的想法向分管副總經(jīng)理石剛進(jìn)行了匯報，然而石剛不以為然.到年底時，許經(jīng)理知道公司有一個部門負(fù)責(zé)人會議，他懇請石總在會上把工作分析項目向公司部門負(fù)責(zé)人布置一下。當(dāng)許經(jīng)理在會上說明工作分析項目時，部門負(fù)責(zé)人大多數(shù)表示沒有時間配合，石總也表示這個項目以后再說。許經(jīng)理想要做的工作分析項目也就此擱淺。（2016.04）

問題：（1）工作分析準(zhǔn)備階段有哪些具體內(nèi)容？

（2）結(jié)合材料說明許經(jīng)理工作分析項目擱淺的原因是什么？

28.基于招募渠道的招募效果評價指標(biāo)包括（）（2016.04）

• A、引發(fā)的申請的數(shù)量
  
  

• B、引發(fā)的合格申請的數(shù)量
  
  

• C、平均每個申請的成本
  
  

• D、推薦的候選人被成功錄用的比例
  
  

• E、對新工作滿意的新員工的數(shù)量
  
  

3.在人力資源管理中，激勵的最終目的是（）（2016.04）

• A、加強(qiáng)獎懲力度
  
  

• B、滿足員工需要
  
  

• C、實現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在主觀上的統(tǒng)一
  
  

• D、實現(xiàn)組織和員工目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一