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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認知、工作回報，還要關注個人的主觀價值判斷。該觀點來自激勵理論的（2017.04）

    2017年4月人力資源管理（一）（00147）

    卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認知、工作回報，還要關注個人的主觀價值判斷。

    該觀點來自激勵理論的（2017.04）


    • A、強化理論

    • B、保健一激勵雙因素理論

    • C、公平理論

    • D、波特一勞勒綜合激勵過程模型

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    21.企業(yè)對員工超額完成工作部分支付的報酬屬于（2017.04）

    • A、基本薪酬

    • B、激勵薪酬

    • C、績效薪酬

    • D、福利薪酬

    23.薪酬設計中，首先制定一套職務級別標準，然后將待評價崗位與評價標準相比較，從而確定這一崗位相對價值的工作評價方法是（2017.04）

    • A、排序法

    • B、套級法

    • C、評分法

    • D、因素比較法

    30.企業(yè)職業(yè)生涯管理中的責任主體包括（2017.04）

    • A、員工

    • B、組織

    • C、政府

    • D、直線經(jīng)理

    • E、人力資源部門

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