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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 納爾遜和奎克對(duì)沖突根源的分析中認(rèn)為，與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源主要有（）

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    納爾遜和奎克對(duì)沖突根源的分析中認(rèn)為，與組織結(jié)構(gòu)有關(guān)的沖突根源主要有（）

    • A、專業(yè)化
    • B、共用資源
    • C、職權(quán)關(guān)系
    • D、管轄權(quán)的模糊
    • E、目標(biāo)差異
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    根據(jù)布萊克莫頓沖突方格理論，管理者在處理沖突方面有（）種不同的策略可供選擇。

    • A、3
    • B、4
    • C、5
    • D、6

    當(dāng)一個(gè)愛抱怨的團(tuán)隊(duì)成員走進(jìn)管理者的辦公室，在沒發(fā)出信息前，管理者已經(jīng)貶低了這條信息的價(jià)值。這時(shí)的沖突根源是個(gè)體差異中的（）

    • A、個(gè)性
    • B、觀念
    • C、情緒
    • D、溝通障礙

    認(rèn)為組織的管理者應(yīng)把防止和消除沖突作為管理工作的主要任務(wù)之一的是（）

    • A、傳統(tǒng)觀念
    • B、人際關(guān)系觀念
    • C、相互作用觀念
    • D、新式觀念

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