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    2011年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2011    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    在組織變革的過程中，對改革沒有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的()17-401

    • A、保守性心理
    • B、恐懼性心理
    • C、求穩(wěn)性心理
    • D、習(xí)慣性心理
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    把動機(jī)分為原始動機(jī)、一般動機(jī)與習(xí)得動機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是( )13-302

    • A、動機(jī)的屬性不同
    • B、動機(jī)的作用強(qiáng)度不同
    • C、動機(jī)的由來不同
    • D、動機(jī)的作用結(jié)果不同

    小道消息的目標(biāo)包括( )7-160、161

    • A、建構(gòu)和緩解焦慮
    • B、將支離破碎的信息說得完整
    • C、將群體成員或局外人組成一個整體
    • D、表明信息發(fā)送者的地位或權(quán)力
    • E、強(qiáng)化正式溝通效果

    在現(xiàn)實生活中，有的人埋頭工作是為了受表揚(yáng)，留個好名聲；有的人埋頭工作是為了多拿點獎金；還有人為了多做貢獻(xiàn)而埋頭工作，這些現(xiàn)象說明( )13-305

    • A、同一動機(jī)可以引起不同的行為
    • B、同一行為可以出自不同的動機(jī)
    • C、好的動機(jī)可以引起不合理的行為
    • D、壞的動機(jī)可能被外表積極的行為掩蓋

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