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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 試述沖突過(guò)程的五階段模型。9-205、206、207、208、209、210

    2010年7月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2010    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    試述沖突過(guò)程的五階段模型。9-205、206、207、208、209、210

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    被稱為美國(guó)組織文化理論代表作的是( )18-429

    • A、《企業(yè)的人性面》
    • B、《Z理論——美國(guó)企業(yè)界怎樣迎接日本的挑戰(zhàn)》
    • C、《工作與人性》
    • D、《工作和激勵(lì)》

    領(lǐng)導(dǎo)有效決策的根本是( )12-294

    • A、決策的科學(xué)化
    • B、決策的民主化
    • C、決策的法制化
    • D、決策的合理化

    在組織變革過(guò)程中，人們擔(dān)心變革失敗威脅自身的安全，因而就抵制某種變革的實(shí)施，這是( )17-399

    • A、求全性心理
    • B、習(xí)慣性心理
    • C、恐懼性心理
    • D、安全性心理

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