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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 倡導(dǎo)對(duì)員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    2019年4月組織行為學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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    倡導(dǎo)對(duì)員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    • A、"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè)
    • B、"社會(huì)人"假設(shè)
    • C、"自我實(shí)現(xiàn)人"假設(shè)
    • D、"復(fù)雜人"假設(shè)
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    把組織分為功利性組織、規(guī)范性組織、強(qiáng)制性組織和混合性組織，這種分類(lèi)的方式是

    • A、按組織規(guī)模分類(lèi)
    • B、按組織的社會(huì)職能分類(lèi)
    • C、按運(yùn)用權(quán)力和權(quán)威的程度分類(lèi)
    • D、按社會(huì)功能分類(lèi)

    正式把心理學(xué)運(yùn)用到工業(yè)管理之中的學(xué)者是

    • A、閔斯特伯格
    • B、萊維特
    • C、梅奧
    • D、法約爾

    組織發(fā)展的靈魂和組織活力的源泉是組織的

    • A、凝聚功能
    • B、創(chuàng)新功能
    • C、激勵(lì)功能
    • D、導(dǎo)向功能

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