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    福建自考網> 試題題庫列表頁> 領導方式效果最差的類型是

    2019年4月組織行為學

    卷面總分：100分     試卷年份：2019年4月    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    試題序號

    領導方式效果最差的類型是

    • A、高定規(guī)高關懷
    • B、高定規(guī)低關懷
    • C、高關懷低定規(guī)
    • D、低關懷低定規(guī)
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    倡導對員工采取"胡蘿卜加大棒"式管理的理論是

    • A、"經濟人"假設
    • B、"社會人"假設
    • C、"自我實現人"假設
    • D、"復雜人"假設

    組織文化因素理論認為，形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是

    • A、價值觀
    • B、習俗儀式
    • C、文化網絡
    • D、企業(yè)環(huán)境

    從管理職能、原則的角度研究整個組織管理問題的是

    • A、泰勒
    • B、韋伯
    • C、梅奧
    • D、法約爾

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