背景資料：經(jīng)過高考的激烈競爭，小李終于拿到了某名牌高校的錄取通知書，專業(yè)是人力資源管理。他爸爸高興壞了，別人問及此事，他就說：我兒子讀的是官員的專業(yè)，以后就是當(dāng)官的命。這弄的小李很是無語，看著他爸爸每天的神情，就好像他現(xiàn)在已經(jīng)當(dāng)官似的，小李思所很久，決定要和他爸爸好好談?wù)?/span>……

問題：假如你是小李，你將如何讓爸爸了解人力資源管理的主要活動(dòng)？

人員錄用時(shí)必須考慮個(gè)人的能力特點(diǎn)、個(gè)性差異來安排相應(yīng)的職位。這一原則被稱為（）,.,.

• A、因事?lián)袢?/li>
• B、平等競爭
• C、因人任職
• D、擇優(yōu)錄用

現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（）

• A、管理觀念不同
• B、管理模式不同
• C、管理中心不同
• D、管理地位不同
• E、管理方法不同