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    2020年8月組織行為學(xué)試卷真題

    卷面總分：100分     試卷年份：2020    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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    領(lǐng)導(dǎo)行為理論從領(lǐng)導(dǎo)的有效性出發(fā)，集中研究領(lǐng)導(dǎo)的行為和


    • A、個性


    • B、能力


    • C、素質(zhì)


    • D、工作作風(fēng)


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    由于沖突主體內(nèi)部或沖突主體之間存在不一-致或不相容的優(yōu)先事件選擇、過程順序

    安排而產(chǎn)生的沖突，稱之為


    • A、目標(biāo)沖突


    • B、認(rèn)知沖突


    • C、情感沖突


    • D、程序沖突


    當(dāng)個體與其他人一起工作時， 因他人的在場而激發(fā)了個體的工作動機(jī)，由此面引發(fā)

    的績效水平提高的傾向稱為


    • A、協(xié)同效應(yīng)


    • B、社會促進(jìn)效應(yīng)


    • C、惰性效應(yīng)


    • D、暈輪效應(yīng)


    對于目標(biāo)明確且較容易完成的任務(wù)、素質(zhì)較高的員工、工作條件和人事環(huán)境較好的

    部門，激勵頻率應(yīng)當(dāng)


    • A、高


    • B、低

    • C、保持均衡水平

    • D、先高后低


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