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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在確定績效指標(biāo)的過程中，指標(biāo)選擇的基本依據(jù)是

    2020年8月組織行為學(xué)模擬題（選擇、名詞解釋）

    卷面總分：100分     試卷年份：2020年8月    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號(hào)

    在確定績效指標(biāo)的過程中，指標(biāo)選擇的基本依據(jù)是

    • A、反映工作態(tài)度的情況
    • B、獲得績效信息的便利程度
    • C、指標(biāo)的確定性
    • D、工作任務(wù)的難度
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    績效評(píng)價(jià)的類型有多種，其中包括

    • A、團(tuán)隊(duì)績效評(píng)價(jià)

    • B、單位績效評(píng)價(jià)

    • C、部門績效評(píng)價(jià)

    • D、公司績效評(píng)價(jià)

    關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，不正確的是()

    • A、績效輔導(dǎo)的目的是促進(jìn)績效的持續(xù)提升
    • B、激勵(lì)員工是績效輔導(dǎo)的重要途徑
    • C、需要注意管理者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和績效輔導(dǎo)之間的匹配
    • D、績效輔導(dǎo)是成功溝通的保障

    評(píng)價(jià)主體誤區(qū)指的是在績效評(píng)價(jià)的過程中評(píng)價(jià)者主觀原因?qū)е碌恼`差、偏見和錯(cuò)誤。 常見的評(píng)價(jià)主體誤區(qū)包括()

    • A、暈輪效應(yīng)
    • B、首因效應(yīng)
    • C、近因效應(yīng)
    • D、溢出效應(yīng)

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