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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是

    2018年10月人力資源管理(一)

    卷面總分：100分     試卷年份：2018    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    在人力資源供給預(yù)測(cè)方法中，通過(guò)記錄員工教育水平、培訓(xùn)背景等信息資料來(lái)反映員工工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力的方法是

    • A、替換單法
    • B、技能清單法
    • C、馬爾科夫模型
    • D、人力資源“水池”模型
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    下列選項(xiàng)中屬于企業(yè)福利薪酬的是

    • A、基本工資
    • B、社會(huì)保險(xiǎn)
    • C、加班工資
    • D、交通津貼

    實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵是

    • A、工作分析
    • B、工作評(píng)價(jià)
    • C、薪酬調(diào)查
    • D、工作環(huán)境

    老王正值壯年，在公司連續(xù)工作多年，已經(jīng)成為該公司的業(yè)務(wù)骨干。老王的職業(yè)生涯周期處于

    • A、職業(yè)準(zhǔn)備期
    • B、職業(yè)穩(wěn)定期
    • C、職業(yè)適應(yīng)期
    • D、職業(yè)選擇期

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