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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 績效考核中，（ ）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價。

    00107現(xiàn)代管理學(xué)高頻200題

    卷面總分：分     試卷年份：    是否有答案：有   

    績效考核中，（ ）是由時間和心理因素而引起的誤差，即考核者主要依據(jù)考核對象的近期表現(xiàn)對其做出評價。

    • A、集中趨勢偏差
    • B、刻板印象偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、近因效應(yīng)偏差
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    系統(tǒng)分析的定量方法包括（ ）

    • A、超理性分析
    • B、社會文化分析
    • C、確定型分析
    • D、隨機型分析
    • E、未來分析

    （ ）在決策體制中處于統(tǒng)率和支配地位。

    • A、決策咨詢系統(tǒng)
    • B、決策中樞系統(tǒng)
    • C、決策信息系統(tǒng)
    • D、決策執(zhí)行系統(tǒng)

    人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）

    • A、人力資源補充計劃
    • B、人力資源調(diào)配計劃
    • C、人力資源開發(fā)計劃
    • D、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
    • E、人力資源削減計劃

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