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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 企業(yè)員工培訓(xùn)課程中，參與者在活動規(guī)則的約束下，通過一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)，讓團(tuán)隊(duì)之間既有競爭又有合作。通過相互競爭達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在活動中把企業(yè)的理念融入其中。這種培訓(xùn)方法是

    2019年4月人力資源管理（一）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    試題序號

    企業(yè)員工培訓(xùn)課程中，參與者在活動規(guī)則的約束下，通過一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)，讓團(tuán)隊(duì)之間既有競爭又有合作。通過相互競爭達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。在活動中把企業(yè)的理念融入其中。這種培訓(xùn)方法是

    • A、視聽法
    • B、游戲法
    • C、案例分析法
    • D、角色扮演法
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    同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差同最低值之間的比率稱為

    • A、增薪幅度
    • B、平均增薪率
    • C、薪酬平均率
    • D、薪酬變動比率

    人力資源預(yù)測方法中，回歸分析法的特點(diǎn)是

    • A、定性分析
    • B、專家分析
    • C、經(jīng)驗(yàn)分析
    • D、定量分析

    簡述人力資源外包的概念及其前提條件。

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