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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現(xiàn)特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，導致考核結(jié)果不客觀的偏差是

    2019年10月現(xiàn)代管理學（00107）

    卷面總分：100分     試卷年份：2019    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    在績效考核中，因考核對象的某一特征或行為表現(xiàn)特別突出，從而淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，導致考核結(jié)果不客觀的偏差是

    • A、刻板印象偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、暗示效應(yīng)偏差
    • D、暈輪效應(yīng)偏差
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    簡述內(nèi)部招聘的局限性。

    朱蘭認為，構(gòu)建質(zhì)量管理戰(zhàn)略的第一步是

    • A、建立QC小組
    • B、建立綜合質(zhì)量管理部門
    • C、建立質(zhì)量管理委員會
    • D、建立職工工會

    老子是中國古代思想家，其管理思想的核心是

    • A、法
    • B、術(shù)
    • C、道
    • D、勢

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